Экономика и социология труда: Программа курса

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА

ПРОГРАММА КУРСА ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Москва 2007

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Составители:

Новикова Е.В., кандидат экономических наук Кордюкова С.А.

Рецензент:

Фонина Т.Б., кандидат экономических наук, доцент

Научный редактор: Шапкин И.Н., доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической теории

Программа для студентов факультета управления МИЭМП, обучающихся по специальности062100 – “Управление персоналом”

© Новикова Е.В., Кордюкова С.А., 2007 © Московский институт экономики, менеджмента и права, 2007

2 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

СОДЕРЖАНИЕ I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ……………………………………4 II. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ……………………………………………………6 Ш. ПРОГРАММАДИСЦИПЛИНЫ……………………………………………………….. ..7 IV. ТЕМЫ ПИСЬМЕННЫХ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ……………………………………20 V. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ…………………………………22 VI. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………23

3 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

I.ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Программа курса "Экономика и социология труда" предназначена для студентов экономических факультетов и обучающихся по экономическим специальностям и разработана в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Программа составлена исходя из того, что экономика труда как конкретная экономическая наука, изучает совокупность трудовых отношений между работодателем и работником с целью повышения эффективности использования ресурса человеческого труда. Поэтому в программу включены такие разделы, как понятие о труде, его нормировании, организации и эффективности, рынок труда в системе рыночного хозяйства, экономически активное население и занятость, персонал предприятия, уровень жизни населения, оплата труда, планирование и анализ эффективности использования труда, основы социологии труда. Изучение данного курса предполагает наличие у студентов глубоких знаний в области макро- и микроэкономики, гражданского и трудового права, маркетинга, основ менеджмента, а также по таким смежным дисциплинам, как "Основы безопасности труда", "Психология и физиология труда", "Статистика труда". В результате изучения курса “Экономика и социология труда студенты должны :

• иметь представление о роли и месте курса в системе гуманитарных, общепрофессиональных и специальных экономических дисциплин, закономерностях развития экономики, основных экономических проблемах и концепциях социально-экономического развития, путях практического использования выводов и рекомендаций экономики и социологии труда в реальной экономической практике. • знать систему экономических категорий и законов; концепции и подходы виднейших представителей мировой экономической мысли к проблемам труда и сущности трудовой деятельности; • владеть методами планирования и прогнозирования трудовых показателей предприятия, фирмы и их структурных подразделений, • уметь составлять программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, определять эффективность применяемых методов материального и морального поощрения, знать формы и методы социального партнерства, вести учет и составлять отчетность по труду. • применять полученные знания для принятия экономических решений, разработки практических рекомендаций по совершенствованию деятельности фирм в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Освоение выводов и рекомендаций настоящего курса, изучающего труд, трудовой потенциал и условия их эффективного использования, позволит будущим специалистам по экономике получить комплексное представление о целях, задачах и средствах социально-экономической политики государства.

4 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Содержание программы курса разработано в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования. Основными формами изучения данной дисциплины являются лекции, семинары и самостоятельная работа студентов. Каждому студенту необходимо основательно закреплять полученные знания и вырабатывать навыки самостоятельной научной работы. С этой целью предлагаемое пособие рекомендует студентам тематику вопросов и заданий для самостоятельной работы, примерную тематику письменных домашних заданий.. В качестве методической помощи студентам при подготовке к экзаменам рекомендуется перечень вопросов для итогового контроля, который может быть использован кафедрой при составлении экзаменационных билетов. Программа соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования .

5 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

II.

ТЕМАТИЧЕСКИЙПЛАЛЕКЦИЙ И СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

N

В том числе Самостоятель ная работа

Всего часов

Аудито рные

Предмет, содержание и задачи курса "Экономика и социология труда". Труд и его значение в развитии общества.

4

4

3

6

4

3

6

4

3

4

Рынок труда и занятость населения. Производительность труда.

9

4

3

5

Организация труда.

6

4

3

6

Нормирование труда.

6

4

3

7

Уровень жизни населения.

6

4

3

8

Оплата труда.

9

4

3

9.

Персонал предприятия. Рабочее время.

6

4

3

10.

Планирование использования труда на предприятии.

6

4

3

11.

Анализ использования труда.

9

4

3

12

Социология труда.

6

4

3

Всего:

83

50

33

1.

2 3

6 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Ш.

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ КУРСА "ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА" Предмет курса "Экономики и социология труда" и его содержание. Основные задачи изучения экономики и социологии труда в условиях развития рыночных отношений. Значение курса "Экономики и социология труда" для подготовки специалистов высшей квалификации, связанных с управлением персоналом, организацией труда, социальным партнерством. Методы изучения основных проблем экономики и социологии труда. Рекомендуемая литература: 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательство НОРМА, 2001. 2. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие /Под ред. Проф. Рофе А.И. – М.: МИК, 2000. 3. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений.М.,Издательство МГУ, 2004. 4. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 5. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000. Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. Какие аспекты отражает понятие “труд”? 2. В чем сущность творчества? 3. Определите взаимосвязь понятий “труд ” и “творчество” 4. Какова структура наук о труде и персонале и их взаимодействие и взаимосвязь с другими экономическими науками? 5. В чем заключается комплексный подход к управлению человеческими ресурсами? 6. Каковы основные методы изучения основных проблем экономики и социологии труда? Тема 2. ТРУД И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В РАЗВИТИИ ОБЩЕСТВА Понятие о. труде, его характере, содержании и организации. Совокупность трудовых отношений: работодатели и работники, их виды и функции: организация процесса труда; учет и анализ труда; социальное партнерство; подбор и подготовка кадров. Труд - как процесс создания материальных и культурных благ и как процесс формирования и развития самого человека. Вопросы труда в нормативных и законодательных документах Российской Федерации. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социальнотрудовых отношений и развитии социального партнерства в России. 7 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Рекомендуемая литература: 1. Декларация и программа действий , утвержденные на Всемирной встрече на высшем уровне в интересах социального развития в Копенгагине 6-12 марта 1995г.Копенгаген .,1995 2. Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”М., 1996 3. Конвенции и рекомендации, принятие Международной конференцией труда (1991-1997 гг. Региональное бюро МОТ в Москве .М..,1997 4. Трудовой кодекс Российской Федерации М., 2002 5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2002 Гл.1. 6. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2002 Гл.1 6. Журавлева Г.П. Экономика. – М: Юрист, 2002. 7. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений.М.,Издательство МГУ, 2004. гл 1,2. Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. Каковы особенности и свойства труда? 2. Какова сущность процесса труда? 3. Чем отличаются условия возникновения труда от условий его формирования? 4. Объясните, почему труд -. основной источник материальных благ людей и движущая сила развития общества. 5. Что такое трудовые отношения, социальные отношения в трудовой деятельности? 6. Что такое предмет труда, средства труда, средства производства, производительные силы? 7. Дайте определение рабочего дня, интенсивности и производительности труда. 8. Какой труд можно назвать эффективным? 9. Какие регулируются трудовые отношения? 10. Что такое МОТ, каковы ее основные функции? Тема 3. РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Рынок труда как составная часть рыночной экономики: проблемы становления, современное состояние и перспективы развития. Условия существования и субъекты рынка труда. 8 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Анализ состояния рынка труда: показатели объема и структуры, баланс спроса и предложения, динамики стоимости и цены рабочей силы, социальноэкономические результаты их функционирования для работодателей и работников. Понятие занятости населения. Занятость населения с экономических и социальных позиций общества. Экономически активное и неактивное население. Полная и неполная занятость. Видимая и невидимая недозанятость. Эффективная и рациональная занятость. Безработица: причины, виды, размеры, социальные последствия. Конвенции и Рекомендации МОТ, регулирующие статус безработного. Виды безработицы. Классификация основных параметров различных видов безработицы. Государственные социальные гарантии высвобождаемым работникам и безработным. Современное состояние занятости и уровень безработицы в России и в развитых странах с рыночной экономикой. Рекомендуемая литература: 1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательство НОРМА, 2001. 2. Журавлева Г.П. Экономика. – М: Юрист, 2002. Гл. 8,13 3. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 4. Макроэкономика, Теория и российская практика. /Под ред. Грязновой А.Г. и Думной Н.Н. М., Кнорус 2005 5. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004. 6. Экономика. Учебник / Под ред. А.С.Булатова – М: Юрист, 2002. Гл. 14.

1. 2. 3.

4. 5.

6. 7. 8.

Вопросы для самоконтроля и проверки: Что следует понимать под рабочей силой и трудом? Основные условия возникновения и формирования рынка труда Что вынуждает работника продавать свою способность к труду – рабочую силу? Назовите особенности формирования спроса на трудовые ресурсы. Каковы основные направления государственного регулирования рынка труда? Как в современных экономических условиях трактуется понятие “полной занятости”. Возможно ли достижение поголовной занятости всего трудоспособного населения в современных экономических условиях? Объясните сущность безработицы и раскройте ее основные формы. Биржа труда. Основные виды бирж труда. Назовите основные направления государственного регулирования занятости. Тема 4. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 9

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Производительность труда - важнейший показатель эффективности использования ресурса человеческого труда. Социально-экономическое значение повышения производительности труда. Повышение производительности труда - главный фактор увеличения валового национального продукта, экономического роста государства, важнейшее условие повышения конкурентоспособности предприятия. Показатели производительности труда: выработка продукции и трудоемкость, их взаимосвязь. Виды выработки и трудоемкости. Методы измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой, их достоинства, недостатки, область применения. Факторы, влияющие на изменение производительности труда. Факторы, повышающие производительность труда: материально-технические, социальноэкономические, прочие. Материально-технические факторы роста производительности труда: научнотехнический прогресс, использование новой техники и технологии, повышение технологической оснащенности производства, компьютеризация производства, увеличение инвестиций и др. Применение новых форм организации труда и производства. Социально-экономические факторы: образование и профессиональная подготовка работников, методы усиления мотивации труда, изменение отношения к труду с изменением форм собственности, улучшение условий труда и быта работников. Прочие факторы: размеры рынка и предприятия, способ добычи полезных ископаемых, изменение рабочего периода в сезонных отраслях, плодородие земли и др. Понижающие производительность труда факторы: отвлечение инвестиции в основной капитал из-за увеличения расходов на улучшение условий труда и охрану окружающей среды; недобросовестное отношение к труду и хозяйственные преступления; прекращение работы во время трудовых конфликтов, политическая ситуация в стране. Резервы роста производительности труда. Взаимосвязь и взаимозависимость факторов и резервов роста производительности труда. Виды резервов, методы их выявления и использования на предприятии. Резервы снижения трудоемкости и резервы улучшения использования рабочего времени. Планирование и анализ показателей производительности труда на предприятии.

1. 2. 3.

4. 5.

Рекомендуемая литература: Журавлева Г.П. Экономика. – М: Юрист, Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2001 . Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие /Под ред. Проф. Рофе А.И. – М.: МИК, 2000. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие./Под ред. Г.Р.Погосян, Л.И.Жукова. М., 2001. 10

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

6. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стройки ВТ, Экономика труда. М., МИК, 2001 Вопросы для самоконтроля и проверки: 1.Дайте определение интенсивности и производительности труда. 1. Среднечасовая выработка, среднедневная выработка, среднегодовая выработка. 2. Дайте определение трудоемкость продукции. 3. Что такое технологическая, производственная и полная трудоемкость. 4. Методы измерения производительности труда. 5. Факторы и резервы роста производительности труда. ТЕМА 5. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Задачи и значение рациональной организации труда. Составные элементы рациональной организации человеческой деятельности. Подбор и соответствующая профессиональная подготовка персонала, разработка методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы. Разделение и кооперация труда в коллективе: виды, совершенствование, расстановка работников с учетом характера задач, стоящих перед ними. Организация рабочих мест, обеспечивающая выполнение каждым работником возложенных на него функций. Создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовых процессов. Установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволит обеспечить необходимые количественные пропорции между различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы. Установление определенной дисциплины труда, обеспечивающей выполнение работниками их функций, необходимую согласованность в осуществлении отдельных стадий работы. Определение экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда.

1. 2. 3. 4. 5.

Рекомендуемая литература: Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М., Норма 2001. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. М., Дело. 2003. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Издво МГУ, 2004. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 Управление организацией – учебник под редакцией д.э.н, проф. А.Г. Поршнева, д.э.н. проф. З.П.Румянцевой, д.э.н. проф. Н.А. Саломатина, Москва, ИНФА-М,2002. 11

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. В чем сущность границ разделения труда? Объясните принципы их установления. 2. Что такое простая и сложная кооперация труда. 3. Как формируются профессионально-квалификационные группы на основе видов разделения труда? 4. В чем заключаются основные сложности процессов подбора персонала, подготовки персонала, переподготовки персонала. 5. Что такое условия труда и дисциплина труда. 6. Каковы типовые проекты организации труда. Тема 6. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Сущность и социально-экономическое значение нормирования труда в условиях развития рыночных отношений. Производственный процесс, его содержание и виды. Структура трудового процесса: производственная операция и ее элементы. Затраты рабочего времени и методы их изучения. Классификация и изучение затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Нормы труда и их классификация. Методы нормирования труда. Анализ состояния нормирования труда и разработка мероприятий по его совершенствованию. Рекомендуемая литература: 1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2001 2. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие /Под ред. Проф. Рофе А.И. – М.: МИК, 2000. 3. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000. Вопросы для самоконтроля и проверки: Каковы виды классификации затрат рабочего времени? Сформулируйте принцип выделения нормируемых затрат времени. Назовите отличие норм и нормативов труда Как формируется система ограничений при обосновании организации и норм труда? 5. В чем заключается необходимость организационно-технического, экономического, психофизиологического и социального обоснования норм труда. 6. В чем заключается значение нормирования труда в выявлении недостатков в организации труда на предприятии? 7. Как рассчитывается коэффициент выполнения норм? 1. 2. 3. 4.

12 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Тема 7. УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Понятие "уровень жизни". Система показателей, характеризующих уровень жизни. Стоимость жизни, качество жизни. Конвенции и Рекомендации МОТ: общепринятые международные нормы и стандарты для оценки уровня жизни. Инфляция и уровень жизни. Потребительская корзина, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет: виды, методы определения, назначение, использование. Доходы и расходы населения. Виды и структура доходов и расходов населения в период развития рыночных отношений в России. Минимальные социальные гарантии государства: минимальная заработная плата, пенсия и пособия. Конвенции и Рекомендации МОТ, регламентирующие обоснование минимальной заработной платы. Изменение структуры доходов и расходов населения при переходе к рыночной экономике. Социальное партнерство и уровень жизни.

1. 2. 3. 4. 5.

Рекомендуемая литература: Журавлева Г.П. Экономика. – М: Юрист, 2002. Гл.19. Макроэкономика, Теория и российская практика. /Под ред. Грязновой А.Г. и Думной Н.Н. М., Кнорус 2005. Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица. Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2004. .Экономика. Учебник / Под ред. А.С.Булатова – М: Юрист, 2002. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой – М: Инфра-М, 2003. Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. Понятие уровня жизни. Основные показатели уровня жизни. 2. Считаете ли Вы необходимым мероприятия государства по социальной помощи населению. 3. Как вы понимаете следующие понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума, минимальный потребительский бюджет? 4. Каковы основные каналы социальной помощи? 5. Назовите основные причины бедности. Что такое черта бедности? 6. Что такое система социального партнерства и каковы ее основные черты? 7. Какое содержание вкладывается в понятие “прожиточный минимум”? 8. Считаете ли Вы, что в социальной структуре общества должен превалировать средний слой как залог стабильности экономики? 9. Какова роль Международной организации труда в регулировании занятости и безработицы? 10. Чем объясняется неравенство доходов в условиях рыночной экономики?

13 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Тема 8. ОПЛАТА ТРУДА Экономическое содержание категории "заработная плата" в условиях рынка. Основные факторы, влияющие на величину заработной платы: государственное регулирование, рынок труда, профессиональные союзы. Функции заработной платы, их изменение в условиях становления рыночных отношений. Номинальная и реальная заработная плата: определение, соотношение, значение для уровня жизни населения. Минимальная заработная плата, как инструмент государственного регулирования заработной платы. Критерии для определения минимальной заработной платы. Конвенции и Рекомендации МОТ, регламентирующие обоснование минимальной заработной платы. Организация оплаты труда, ее составные элементы. Назначение нормирования труда, тарифного нормирования и разработки форм и систем заработной платы на предприятии. Основные принципы организации оплаты труда: самостоятельность предприятий в определении форм и систем заработной платы, увеличение размера заработной платы с ростом эффективности производства, дифференциация заработной платы работников в зависимости от трудового вклада и условий труда. Назначение и построение основных элементов тарифной системы: тарифноквалификационных справочников, тарифных ставок, доплат и надбавок к ним, тарифных сеток, должностных окладов. Единый тарифно-квалификационный справочник работа и профессий рабочих, его построение и назначение. Квалификационный справочник должностей служащих - построение и назначение. Применение квалификационных справочников на предприятиях различных организационно-правовых норм. Тарифные ставки, виды, методика расчета. Должностные оклады (жалованье) служащих: принципы установления на предприятиях различных организационноправовых форм. Компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, виды, принципы применения. Тарифные сетки, их назначение и характеристики. Диапазон тарифной сетки, абсолютные и относительные межразрядные соотношения. Назначение и методика расчета средних тарифных коэффициентов, средних разрядов, средних тарифных ставок. Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах.Применение форм и систем оплаты труда для установления номинальной заработной платы. Сдельная форма оплаты труда, сущность, условия эффективного применения. Определение сдельных расценок. Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная - расчет заработка по этим системам, область применения. Повременная форма оплаты труда. Сущность, условия эффективного применения. Системы повременной оплаты труда: прямая повременная, повременно-премиальная - расчет заработка по этим системам, область применения. Премирование персонала. Виды премиальных систем: премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное премирование, специальные системы премирования. Основные элементы премиальных систем: 14 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

показатели и условия премирования, круг премируемых работников, размеры премий, сроки выплаты премий, источники премирования. Система участия в прибылях на предприятиях различных организационноправовых форм. Социальные выплаты и льготы, применяемые на предприятиях различных организационно-правовых форм. Оплата труда при контрактной системе найма. Структура трудового контракта. Способы установления величины заработка при контрактной системе найма. Оплата труда работников государственной службы. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка, принципы построения, практика применения. Региональное регулирование заработной платы. Нетрадиционные системы оплаты труда: комиссионная оплата, применение плавающих окладов, бестарифные системы, оплата по трудодням и др. Опыт разработки и применения индивидуальных и коллективных форм и систем заработной платы в развитых странах. Рекомендуемая литература: 1. 1 Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2001. 2. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000. Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. В каких случаях объективно возможно распределение по затратам и по результатам труда? 2. Чем определяется структура тарифных коэффициентов? 3. В чем отличие доплат от надбавок? 4. Чем определяется структура заработной платы? 5. Чем определяется форма оплаты труда? 6. Чем определяется система оплаты труда? 7. Как стимулировать творческую активность работников предприятия? 8. Как определяется нормативный фонд оплаты труда? 9. Как распределить фонд поощрения предприятия между подразделениями? 10. Назовите причины, по которым заработок рабочего может быть выше заработка инженера? Тема 9. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Персонал предприятия, его состав. Классификация персонала предприятия по праву на имущество, по категориям, по сфере деятельности, по месту основной работы. Списочный, среднесписочный, явочный состав персонала. Структура персонала и перспективные тенденции в ее изменении. Основные направления улучшения использования персонала на предприятии. Основные направления к оценке деловых качеств работника. Аттестация персонала предприятия. 15 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Увязка политики в области персонала со стратегией в других областях деятельности предприятия. Рабочее время. Потери рабочего времени и их причины. Основные направления сокращения потерь рабочего времени.

1. 2. 3. 4. 5.

Рекомендуемая литература: Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2001 Кибанов А,Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. М..,Экзамен, 2004 Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб., 2003. Управление персоналом: /Учебник под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, М., ЮНИТИ 2003. Вопросы для самоконтроля и проверки:

1. Раскройте сущность следующих понятий: cписочный, среднесписочный,

явочный состав персонала 2. Почему персоналом предприятия необходимо управлять? 3. Какие факторы влияют на структуру и численность персонала? 4. Чем в первую очередь определяются потребности в человеческих ресурсах организации ( приведите пример) ? 5. Назовите основные причины потери рабочего времени и их причины 6. Каковы основные аспекты справедливости в социально-трудовых отношениях? 7. Прокомментируйте следующее высказывание: “Рациональное использование персонала предприятия - одно из важнейших направлений работы предприятий в условиях развития рыночных отношений.” 8. Прокомментируйте следующее высказывание: ”Улучшение использования рабочего времени - главная задача управления персоналом предприятия”. 9. Если вы уделяете внимание перспективе развития вашей фирмы, то какое место в вашей стратегии заняли персонал и кадровая политика? 10. Что такое традиционная аттестация. Каковы основные этапы аттестационного процесса? Тема 10.

ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Задачи, направления и ориентация планового процесса на рыночные нужды. Основные социальные индикаторы, используемые в планировании труда на предприятии. Значение и место трудовых показателей в "Бизнес- плане" предприятия. Система трудовых показателей на предприятии и их взаимосвязь. Планирование производительности труда. Расчет факторов, влияющих на величину планового уровня производительности труда: техническое совершенствование производства, улучшение использования рабочего времени, 16 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

изменения в структуре продукции, совершенствование организации производства и труда и др. Планирование численности персонала. Планирование использования рабочего времени Расчет планового баланса рабочего времени. Определение величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, по его структурным подразделениям, по категориям персонала. Планирование фонда оплаты труда рабочих с целью экономии его использования. Определение возможной величины социальных выплат и льгот, а также дивидендов по акциям.

1. 2. 3. 4.

Рекомендуемая литература: Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2001 Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997 Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.

Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. Какое место занимает кадровое планирование в системе управления персоналом? 2. Какую структуру имеет типовой оперативный план кадрового планирования 3. Как планируется потребность в кадрах? 4. Как спрогнозировать потребности организации в персонале? 5. Прокомментируйте достоинства и недостатки известных вам методов планирования персонала. 6. Какие факторы влияют на формирование величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, по его структурным подразделениям? 7. Перечислите возможные социальные выплаты и льготы для персонала предприятия. 8. Каковы недостатки традиционной системы компенсации? 9. Что такое участие в прибылях. Каковы цели данного вида компенсации? 10. Почему организации предоставляют своим работникам право приобретения собственных акций по фиксированной цене? Тема 11. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА Основные задачи эффективности использования труда на предприятии. Основные показатели, применяемые для оценки эффективности использования труда. Использование результатов анализа в экономической работе предприятия и разработке мер по социальному партнерству. Основные аналитические приемы, используемые в анализе эффективности использования труда. Информационная база и основные этапы проведения анализа. Анализ показателей производительности труда. Анализ уровня и динамики выработки и трудоемкости. Анализ влияния основных технико-экономических факторов на изменение производительности труда. 17 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Факторный анализ влияния основных трудовых показателей на изменение объема продукции. Анализ сметы использования средств, направляемых на потребление по основным направлениям и по категориям персонала. Анализ показателей и оценка эффективности использования средств, направляемых на потребление. Анализ использования фонда оплаты труда по категориям персонала. Анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ причин непроизводительных выплат рабочим. Анализ факторов, влияющих на величину социальных выплат и льгот, а также дивидендов по акциям работникам предприятия. Анализ обеспеченности предприятия кадрами. Анализ показателей движения и интенсивного использования персонала. Анализ технической оснащенности труда. Аудит персонала. Анализ качественного состава работников предприятия. Анализ показателей использования рабочего времени. Использование результатов анализа показателей персонала в разработке программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Применение зарубежного опыта анализа эффективности использования персонала предприятий. Рекомендуемая литература: 1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2002 2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997 3. Кибанов А,Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. М..,Экзамен, 2004 4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000. 5. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб., 2003. 6. Управление персоналом: /Учебник под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, М., ЮНИТИ 2003. Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. Сколь часто следует проводить оценку результативности труда? 2. Кто должен заниматься оценкой результативности труда работников на предприятии? 3. Какие критерии следует использовать при оценке результативности труда работников на предприятии? 4. Приведите сравнение методов результативности труда. 5. Опишите причину основных трудностей, возникающих пи проведении оценок, имеющих отношение к : - самим системам оценки - лицам, проводящим оценку - оцениваемым работникам Тема 12. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Значение социологии труда в решении экономических и социальных проблем, стоящих перед обществом в условиях развития рыночных отношений. Основные категории социологии труда. Содержание, структура и функции трудового поведения. Мотивация трудового поведения. 18 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной общности людей. Понятие социально-психологического климата коллектива. Ценностноориентационное единство коллектива и его роль в формировании благоприятного социально-психологического климата. Трудовые конфликты: модели, анализ, разрешение. Трудовая адаптация работника: понятие , виды, сроки и этапы. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Элементы процесса мотивации: потребности, интересы, ценностные ориентации, установки. Структура и типология мотива» трудовой деятельности. Рекомендуемая литература: 1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2001. 2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997 Вопросы для самоконтроля и проверки: 1. Дайте характеристику труду как базовому социальному процессу. 2. Социальные группы и слои общества – раскройте сущностные характеристики этих понятий 3. Что такое социальный статус. 4. Формальные и неформальные отношенияв коллективе – причины существования 5. . Что такое социально-психологический климат в коллективе. Каково его значение для развития предприятия. 6. Что такое мотивация труда. Каковы основные методы мотивации труда 7. Особенности отношения к труду как к жизненной ценности, отношения к профессии, отношения к работе, отношения к членам трудового коллектива в рыночных условиях хозяйствования.

19 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

IV. ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ 1. Основные проблемы экономики и социологии труда в условиях становления рыночных отношений. 2. Проблемы становления и перспективы развития рынка труда. 3. Основные модели и виды рынков труда. 4. Занятость населения: социально-экономическая сущность, виды. 5. Государственная политика в области занятости населения и безработица. 6. Социально-экономическая сущность безработицы, понятие, виды, последствия. 7. Зарубежный опыт решения проблем занятости населения. 8. Роль социального партнерства в решении проблем занятости населения. 9. Основные направления совершенствования организации труда в условиях становления рыночной экономики. 10. Разновидности форм организации труда и направления их совершенствования. 11. Затраты рабочего времени и методы их изучения. 12. Общая характеристика норм труда, применяемых на предприятиях и их научное обоснование 13. Методы нормирования труда и их совершенствование. 14. Анализ состояния нормирования труда. 15. Совершенствования нормирования труда в современных условиях. 16. Показатели эффективности использования труда на предприятии. 17. Сущность, значение и методы определения производительности труда. 18. Зарубежный опыт определения производительности труда. 19. Регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики. 20. Организация оплаты труда на предприятии: функции, составные элементы. 21. Назначение тарифной системы. 22. Формы и системы оплаты труда, особенности их применения. 23. Применение опыта зарубежных стран в совершенствовании организации заработной платы. 24. Опыт зарубежных стран по применению тарифной системы. 25. Оплата труда рабочих производственных бригад. 26. Оплата труда работников бюджетной сферы. 27. Нетрадиционные системы оплаты труда. 28. Оплата труда работников при контрактной системе найма. 29. Планирование эффективного использования труда. 30. Планирование уровня производительности труда. 27 11 Определение необходимой численности работников предприятия. 32. Планирование средств, направляемых на потребление. 33. Анализ эффективного использования труда. 34. Анализ использования рабочего времени. 35.Социальная и психологическая готовность коллектива к работе в рыночных условиях. 20 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

36 Социальные факторы повышения эффективности труда рабочих на предприятии. 37. Структура и содержание социальных отношений в трудовом коллективе и пути их совершенствования. 38. Совершенствование социально-психологического климата в трудовом коллективе. 39. Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса. 40. Трудовая мотивация работников в современных условиях. 42. Взаимосвязь общего уровня культуры работников и их отношения к труду.

21 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

V. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ 1. Труд как процесс и как экономический ресурс 2. Понятие рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал 3. Социально-трудовые отношения и их регулирование 4. Качество трудовой жизни 5. Формирование кадровой политики организации 6. Экономическая сущность организации труда 7. Понятие разделения и кооперации труда 8. Виды и границы разделения труда 9. Рынок труда как составная часть рыночной экономики. Условия существования и субъекты рынка труда. 10. Рабочее место , рынок рабочих мест. 11. Сущность заработной платы и ее основные формы. 12. Организация оплаты труда, ее составные элементы. 13. Назначение и построение основных элементов тарифной системы 14. Нетрадиционные системы оплаты труда 15. Определение величины фонда оплаты труда на предприятии. 16. Организация и аттестация рабочих мест 17. Персонал предприятия, его состав. 18. Аудит персонала. 19. Планирование численности персонала предприятия. 20. Производительность труда. Показатели производительности труда Резервы роста производительности труда 21. Нормы труда и их классификация. 22. Методы нормирования труда. 23. Условия труда, охрана и безопасность труда. 24. Анализ и планирование трудовых показателей 25. Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной общности людей. 26. Понятие социально-психологического климата коллектива. 27. Социальная политика организации. 28. Кадровая политика предприятия: сущность и задачи 29. Сущность безработицы и ее основные виды. . 30. Доходы и их распределение. Проблема бедности. 31. Понятие "уровень жизни". Система показателей, характеризующих уровень жизни. Стоимость жизни, качество жизни. 32. Необходимость и сущность социальной защищенности населения в условиях рынка.

22 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

VI.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Основная литература: 1. Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”М., 1996 2. Трудовой кодекс Российской Федерации М., 2002 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4. Инструкция Госкомстата РФ «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» от 24.11.2000 г. №116 //Бюллетень Минтруда России.- 2001.- №1 5. Конвенции и Рекомендации МОТ. 1919 – 1990: в 2 т. – Женева: МБТ,1991 6. Конвенции и Рекомендации МОТ. 1991 – 1997. – М.: Региональное бюро МОТ в Москве,1997 Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002 – 2004 гг.//Российская газета. 2002. – 19 января 7. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма 2001. 8. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997 9. Журавлева Г.П. Экономика. – М: Юрист, 2002 10. Кибанов А,Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме. М..,Экзамен, 2004. 11. Макроэкономика, Теория и российская практика. /Под ред. Грязновой А.Г. и Думной Н.Н. М., Кнорус 2005. 12. Павленков В.А. Рынок труда, занятость и безработица. Учебник для студентов высших учебных заведений.М.,Издательство МГУ, 2004. 13. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов. – М.: МИК, 2000 14. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб., 2003. 15. Управление персоналом: /Учебник под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина, М., ЮНИТИ 2003. 16. Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование» – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – С. 352. 17. Дудник С.В., Литвицкий В.Ф., Павленков В.А. Московская служба занятости. Квалификационно-справочное пособие. М., 1999. 18. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег 19. Мальтус Т. Опыт о законе народонаселения.//Анталогия экономической классики. Т.2. М., 1993 20. Маршалл А. Пинципы экономической науки. М., Прогресс,1993. 21. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 3-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, 2003 22. Шопенгауэр А. Афоризмы житейской мудрости. М., 1990 23. Юм Д. Трактат о человеческой природе. В 2 т.М., Канон,1995. 24. Франкл В. Психотерапия на практике. Спб., Ювента. 1999 25. Интернет-портал Кадровик.Ру http://www.kadrovik.ru Дополнительная литература 23 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

1. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). //США:экономика, политика, идеология.- 1993, №11-12 2. Волгин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих //Российский экономический журнал, 1999, № 5-6 3. Гарсия-Исер М.Х., Смирнов С.Н., Кашепов А.В., Бабушкина Т.А., Синдяшкина Е.Н. Рынок труда России. – М.: Фаст-Принт, 1998 4. Государственная и корпоративная политика занятости. /Под ред. Малеевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998 5. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.: Наука, 1999 6. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. М.: «Мик»,2002 7. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. Курс лекций.-М.: «Логос», 2001 8. Зубкова А., Суетина Л., Брылев В. Нормирование труда в условиях становления рыночных отношений. //Российский экономический журнал. 2000, № 2 9. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М., 2001 10. Кашепов А.В. Экономика и занятость. – М.: ИМЭИ, 1999 11. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999 12. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика. – Н.Новгород, 2002 13. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости. //Вопросы экономики. 1999, № 1 14. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. //Вопросы экономики 1998, №1 15. Симагин Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения. //Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 99-104 16. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М., 1989 17. Смирнов С. Отраслевая структура занятости: анализ изменений. //Человек и труд, 1998, № 18. Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х., Бабушкина Т.А., Бесфамильная Т.А. Очерки государственной политики занятости. – М.: Фаст-Принт, 1999 19. Современная экономика труда: Монография /Руков.автор.коллектива и науч.ред. 17. В.В. Куликов.– М.: НИИ труда, 2001 20. Соринский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы. //Человек и труд. 1996, № 12 21. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997

24 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com