Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву (заочное отделение)

Задания для выполнения контрольной работы по трудовому праву (заочное отделение) Предлагаемые варианты контрольной работы имеют целью проверить и закрепить знания студентов в области теории и практики применения трудового права, научить их самостоятельно применять трудовое законодательство к конкретным жизненным ситуациям. В варианты контрольной работы включены задачи по программе курса «Трудовое право России, изучаемого на юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета, а также список основных нормативных актов и юридической литературы, необходимый для решения контрольных задач. Большинство задач сформулировано на материалах судебной практики. Контрольная работа должна выполняться в письменном виде. Правильность выполнения решения задач контрольной работы проверяется преподавателем. Изложенные в задачах обстоятельства следует тщательно проанализировать, определить нормативные материалы, подлежащие применению и сформулировать мотивированное решение. Рекомендуемая литература Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Трудовое право России. Учебник. М., 2003. Смирнов О. В. Трудовое право. Учебник. М., 2003. Под редакцией Ю. П. Орловского Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. Под редакцией О. В. Смирнова Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. Нормативные акты и судебная практика Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 10, 11, 12, 13, 44, 52. Закон Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 112-ФЗ. СЗ РФ, 2002, № 30, Ст. 3029. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1. Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. № 33. Ст. 1318. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539. ВАРИАНТ № 1 (фамилии, начинающиеся на буквы А – К) Задача 1. Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого двухмесячного срока, с 1

согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда. Задача 2. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «ТЭК» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана ТЭЦ № 1, занимаемые, соответственно, Буравчиком и Руденко, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ № 1 и ТЭЦ № 3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в ТЭЦ № 3. Через несколько дней руководитель ТЭЦ № 3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «ТЭК» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию. Дайте заключение по данному спору. Задача 3. Работник совершил прогул 2 марта 2004 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 апреля 2004 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 16 мая. В день выхода работника на работу 17 мая в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 апреля и предложили получить трудовую книжку и полный расчет. Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд? ВАРИАНТ № 2 (фамилии, начинающиеся на буквы Л – Т) Задача 1. При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том, чтобы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре Петрова не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства следует обратить внимание суду при разрешении этого дела? Задача 2. Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необходимостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнение по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как должно быть решено это дело в суде?

2

Задача 3. В ходе рассмотрения судебного иска Марковой о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это болезнью. В медицинское учреждение она не обращалась и в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире. Суд не принял во внимание просьбу Марковой, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист. Дайте обоснованное заключение по данному спору. ВАРИАНТ № 3 (фамилии, начинающиеся на буквы У – Я) Задача 1. Строительное управление № 6 (СУ-6) было присоединено к строительному управлению № 3 (СУ-3) того же треста. Все работники СУ-6 были переведены в штат СУ-3. Однако Жуков, работавший в СУ-6, не захотел работать в СУ-3, к работе так и не приступил и в последующем был уволен работодателем за прогул. Жуков с таким увольнением не соглашается и обращается в суд с иском об изменении формулировки увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ. Сформулируйте решение суда. Задача 2. По договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий (ГУП) Медведев, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 3» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Медведева в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Медведев прочитал приказ и расписался на приказе, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили, как не выдержавшего предварительное испытание. Законно ли увольнение Медведева? Задача 3. Электромонтер Булавин работал на подстанции пригородных электрических сетей. В соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.03 по 14.05.03 Булавин находился в отпуске по временной нетрудоспособности, при этом с 12.05.03 по 14.05.03 проходил внеочередное медицинское освидетельствование. 15.05.03 Булавин представил заключение МСЭК от 14.05.03, в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным с установлением 2 группы инвалидности. На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.03 об увольнении Булавина по п. 5 ст. 83 ТК РФ с 11.05.03, т.е. с последнего дня работы. Однако Булавин обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.03. Оцените правовую ситуацию и решите вопрос о дате увольнения Булавина. К .ю. н., доцент кафедры трудового права и охраны труда Завгородний А. В. 3